LEADERSHIP DEVELOPMENT

Carnegie Performance Profile Team Score Card.
Profil pengukuran Kinerja Carnegie mengukur lima dimensi kinerja: Daya Tahan, Keyakinan Diri, Komunikasi, Kepemimpinan dan Hubungan, dan setiap tingkatan yang diberikan oleh setiap individu untuk setiap dimensi adalah sama pentingnya dengan peran mereka. Baik Laporan Individu maupun Laporan Manajemen menyediakan identifikasi, kekuatan, kemungkinan kesempatan, kesempatan untuk pertumbuhan, dan rencana perbaikan kinerja.

Untuk tim, sebuah Laporan Tim disediakan dan laporan tersebut akan segera mengidentifikasi kekuatan dan kesenjangan yang ada di dalam group

Leadership Effectiveness Perspectives Assessment
Ada 69 pertanyaan survey yang memungkinkan karyawan bisa mengukur keefektifan dari para pemimpin di perusahaannya berdasarkan survey dengan beberapa kategori sasaran: Penetapan Sasaran, Komunikasi, Keterbukaan, Tindak Lanjut, Akuntabilitas, Kemampuan untuk memotivasi, Pembinaan/Coaching, Pemberdayaan, Kerja Tim, Keterlibatan Karyawan, Kemampuan untuk Merencanakan, melakukan Inovasi, Target Kinerja, Delegasi dan Manajemen Waktu.

Profiles Checkpoint 360
Profiles CheckPoint 360 adalah dasar bagi pengelolaan lengkap sebuah program pengembangan kompetensi. Para manajer akan menerima umpan balik dari lingkaran penuh dengan siapa saja mereka berinteraksi. Penilaian profil 360 mengukur delapan kompetensi universal manajemen dan kepemimpinan : Komunikasi, Kepemimpinan, Kemampuan Beradaptasi, Hubungan, Manajemen Tugas, Produksi, Pengembangan Orang Lain dan Diri sendiri.

Back