TEAM MEMBER ENGAGEMENT

Hasil optimal dapat dicapai dengan menggunakan pendekatan yang komprehensif yang mencakup penilaian awal, kemungkinan program pelatihan atau modul pelatihan yang dapat dikonfigurasi dan pengukuran pasca-pelatihan.

Berikut ini adalah contoh serangkaian solusi yang menggambarkan proses secara keseluruhan. Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda dalam mengembangkan semua solusi yang tepat untuk tim Anda.

Initial Assessment

- Carnegie Performance Profile Team Score Card.
Kartu Skor Kinerja Profil Tim Carnegie – mengukur kinerja tindakan dari lima dimensi kinerja: Daya tahan, Kepercayaan Diri, Komunikasi, Kepemimpinan dan Hubungan, dan memberikan penilaian setiap orang pada masing-masing dimensi sejauh hal tersebut penting bagi mereka. Laporan perorangan dan Laporan Manajemen ini disediakan untuk mengidentifikasi, kekuatan, kemungkinan tantangan, kesempatan untuk pertumbuhan, dan rencana perbaikan kinerja.

- Dale Carnegie Course Insights 360 – Proses Pemahaman 360 Dale Carnegie Course ® ini memungkinkan peserta pelatihan untuk memperoleh manfaat dari masukan dari para supervisor dan maksimal dengan delapan anggota tim. Peserta menerima laporan akhir untuk membandingkan nilai-nilai mereka sendiri terhadap supervisor mereka dan anggota tim, menyajikan mereka dengan kesempatan untuk objektif menentukan kekuatan dan kelemahan di Lima Sasaran dari Dale Carnegie Course: Kepercayaan Diri, Keterampilan menghadapi Orang, Keterampilan Komunikasi Kepemimpinan, dan Pengendalian Stres.
Development Opportunities

Complete Training Programs:
• Confident, Assertive, In Charge: Developing the Attitudes of Leadership
• Dale Carnegie Course: Effective Communications & Human Relations
• How to Conquer Workplace Stress
• How to Give Yourself a Promotion
• How to Handle Multiple Demands on Your Time
• Overcoming Workplace Negativity: How to keep Employees Engaged & Enthusiastic in Anxious Times!
• Overcoming Workplace Negativity: How to Keep Employees Engaged and Enthusiastic in Anxious Times!
• Strictly Business: The Dale Carnegie Immersion Seminar

Configurable Training Modules:
• Attitudes for Service
• Being a Contributing Team Member
• Conflict Mediation
• Conflict to Collaboration
• Dealing with Difficult Team Members
• Innovation
• Internal Conflict Resolution
• Planning
• Process Improvement

Self-Directed Learning:
• Membaca Buku Peningkatan Profesional yang Relevan (Me-review buku yang direkomendasikan)
• Membahas tujuan perusahaan dengan para karyawan & para manajer
• Meninjau ulang tujuan karir dengan manajer
• Mengamati seorang yang memiliki kinerja baik di sebuah departemen atau area lain di perusahaan
• Berpartisipasi dalam pemberdayaan training satu jabatan spesifik

Pengukuran Hasil:
• Penilaian setelah pengembangan
• Pekerjaan yang berhubungan dengan penyelesaian proyek
• Pengukuran penyelesaian pekerjaan sebagai persyaratan kerja
• Mengukur dampak produksi pada tujuan organisasi

Back